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0和领导相处，做到这几点，比吹牛拍马强的多！ 1、让领导做选择题而不是问答题。 学会节省领导的时间，也是一种情商。领导让你制作宣传展板，不要问什么背景好，而要问：多一些图片还是多一些文字？领导让你组织青年节活动，不要问预算控制在多少，而要问：咱们是选在室内还是室外？学会将两种不同性质的内容作对比，领导在回答你的时候就传递出了他的态度和立场。千万不要把问题直接抛给领导，他会觉得你悟性太差。
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0做人做事做官，有很多边界和围栏，不可以出格、越界，一旦出格、越界，则意味着出事和岀局。在那些非对即错的选择面前，要做好选择题。选择对了，便是在做正确的事；而选择错了，停步就是进步、拐弯就是止损。以下这“十要十不要”当细思量、慎行之。 一、要讲是非不要挑是非 人间总有是是非非，但更有公道正气。是非曲直、对错好坏，是任何时候、任何情形下都必须弄明白的首要问题。人一定要有正确的是非观，不能模棱
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0人生能有几回搏！人的一生虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。 公考、国考、遴选，就是这紧要几步中的关键之步，上了，就是上了一级新台阶，命运、前途将又是一番景象，尤其是后疫情时代，你懂的...... 但是又有几个人能一次考上呢？好比买彩票，首轮中奖的几率并不高，在与他人的竞争中，多种因素并存，影响成功与失败的，既有必然性，也有偶然性，古往今来，没有谁能一直成功，更没有谁能总是
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0首先，从人际关系的维护上来说，你拿了奖金，不论多少，都应该对同事有所感恩。但从钱包温度上来说，本来工资就不高，奖金没多少，反过来请个客，还要多花出去不少，确实有压力。怎么做既不得罪人，还能护住自己的钱包？看对方和你是什么关系，一般会说这种话的人，平时都比较事儿，所以不用太过于顾及彼此的面子。 1.暗度陈仓。同事说“你小子运气不错，发了一笔财。一顿饭跑不掉了吧”。你要是不想请，就这样回“我正愁上
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1好不容易熬到周末，你不是在家遛娃，就是在陪老人跑医院。领导突然喊你回去加班，你怎么办？回还是不回？怎么回？ 如果是你分内的事，而且是十分紧急的事，你可以先回复领导“领导，您有什么指示”。 如果他告知你，你负责的一个项目合同有变更，不得不回去，这个时候，怎么回复显得你一心为工作呢。话术“领导，我现在正在外地，赶回来估计要三个小时，等到公司估计就晚上十点左右。预计十点半左右会把这份合同给张总
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0下面这四点一定要牢记在心，让你在职场不被欺负，还能积累起自己的人脉。其实总结起来就是一句话：善于知恩图报正反馈，敢于翻脸吵架硬碰硬。 1.学会正反馈。同事在领导面前帮你解了围，一定要请人吃一顿饭，再不济也要请他喝一杯奶茶。领导帮你说了好话，办成了一件事，一定要专门打电话感谢。让别人知道你是一个知恩图报的人，才会有下一次帮助，一来二去他们就都成为了你的人脉。 2.外柔做事，内刚做人。平时以
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0TOP3 工作让领导满意，就会升职加薪 工作能力是衡量人才的标准，并不是衡量人才的唯一标准。很多人都认为，只要把领导安排的工作做好了，就会得到领导的认可。殊不知，尽职尽责干好工作只是发展的前提，情商也很重要，平时要注意多跟领导交流和沟通，让领导深入了解你，才能够争取到更多的机会和平台。 TOP2 小心谨慎熬资历，就会升职加薪 没有关系，没有背景，就小心谨慎熬资历。认为只要工作年限到了，就可
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0领导布置一项任务，让你和同事一起做。但对方不配合，总是借口推脱不愿意干，出事儿还得你背锅。再这样下去，你担心影响工作进度，决定去给领导告状，但是又担心领导对自己有看法。因为“来说是非者必是是非人”，一不小心你就会惹出个人恩怨。为了让人不对你有其他想法，你需要把个人恩怨上升到部门利益。 你和同事的合作，就像踩一辆双人自行车，你在那儿拼命踩，他在那儿拼命借你的力。但是只要你们的车还在动，多数领
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0你给领导拍照是不是很烦？拍一百张照片选不出一张能看的。 要想把领导拍得好看，三步走： 第一步，提前进入会场踩点，找准最佳角度。 第二步，熟悉会议流程，知道出席的领导和他出场的时间。 第三步，注意拍摄细节： （1）主要领导发言的时候：这个时候是参会人员精神最集中的时候，这个时候需要重点抓拍领导席和主要领导讲话的表情；不要一张一张拍，一定要把连拍打开，拍他个一百张，就不信没有一张
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0很多时候，领导的讲话都是话里有话，需要仔细的去推敲，虽然很多年轻人并不喜欢拐弯抹角，可是领导喜欢，这就需要我们调整自己的思维，今天公选王遴选网给大家整理了领导的6句潜台词，一起来看看吧！ 中国人历来讲究含蓄，作为下属的我们，如果只按照字面意思理解，就大错特错了，领导的真实意思，可能与他说的话的表面意思大相径庭，这些背后的潜台词，你一定要听懂。 1、“小伙子，有潜力！”。这是领导夸人用得
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0要解决这个问题。 第一条你和领导的关系没到位。如果领导关系到位了，他不仅不会打个电话叫考察组不来，反而会像你的父母亲一样，把你的所有的考察环节安排得妥妥当当。所以归根到底是你平时没有把你的领导当父母看，你想想你的父母亲，如果你考上了，他会不会卡你？绝对不会。所以说第一条你和你的领导关系没有到位。 解决方案第二条，生米已经煮成了熟饭，领导一个电话，考察组都不来了，领导还体现了对你的厚爱
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0在公务交往中，公务人员的衣着打扮、言谈举止等外在形象总是首先出现在接待对象眼中，这些外在形象不仅体现了一名公职人员的内在素养，更直接代表着各级党政部门的整体形象。今天，公选王遴选网和大家一同学习，看看公务人员有哪些须知的公务礼仪。 公务交往的原则宜细致周全不宜疏忽大意。 宜端庄整洁不宜轻松随意。 宜风趣幽默不宜刁钻刻薄。 宜落落大方不宜谄媚逢迎。 宜入乡随俗不宜过分挑剔。
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0这就是公务员异地调动的方法，太难了！ 体制内有个最大的好处就是稳定，如果不出意外，你可以将这碗饭端到退休。所以越来越多的人选择公务员这个行业。 公务员本身也会有很大的待遇差别，公务员优于事业单位，一线发达城市优于偏远地区，城市优于乡镇，在工资等方面差距不是一点点。 有些人经过一段时间的工作，发现岗位工作跟自己当初预想的有一定的差距，由此造成心理落差；还有人想回到老家谋得一官半职，陪伴在
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0千万别让“不耐烦”毁掉你 你有这样的感觉吗？ 如果打开网页的时间超过15秒，开始不耐烦； 如果短视频3秒钟不精彩，立即滑走； 等餐时间如果超过5分28秒，一定冒火； 和朋友见面迟到超过5分1秒，你会愤怒。 白天没耐心吃早餐，晚上没耐心“戒手机”；上班没耐心听同事的诉求，下班没耐心去锻炼。 外卖超时一分钟还没到，绝对骂人；滴滴司机堵在路上，抄起电话不断催他；在电影院看电影，还没等片尾歌曲
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01.何时不宜打电话？汇报工作并不意味着所有的事情都要打电话，很多时候不急的事情可以通过微信或发短信的方式沟通。 以下情况要注意不能打电话： （1）午休时间（13:00~14:00）。如果没有特别重要的事情，这个时段最好不要打电话。 （2）知道对方在参加重要会议时。万一对方忘了将手机开到静音或者关机，铃声一响，会影响整个会场的气氛。在这两种情况下，要将重要且急需处理的问题提前编成微信或短信，发送给对方
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0领导喜欢画饼，有三个真相需要认清。 第一，真正的利益都是私下承诺。在职场大家都知道，大事开小会，小事开大会，重要的事情不开会。所以，在大会上领导画的饼，都是虚无缥缈的饼。当初姓孙的那猴子他师傅敲了他脑袋，半夜三更单独传给他真本事。同样的道理，能拿到明面上来说的利益，都是镜花水月。大部分人都看得着吃不到。 第二，领导对你好不好，不是关键。很多人以为领导对你好，你就能占到便宜。但真相是，当你
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0你看上哪个岗位，就勇敢地提出来。不要以为你想去的岗位有人占着，就默默等待或者放弃。因为，领导想用你，只需要一个理由就够了； 领导不想用你，也只要一个理由就够了。做好这三点，领导也愿意帮你转菜。 1.为领导想好方案。想到接替工作的人选和理由，你的工作调整方案，要切合实际，能够说服领导。公式：适合岗位+擅长的同事话术：领导，我在直播运营岗位上也有一段时间了，我感觉这个岗位需要比较强的策划能力。您
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0每个地方都有小人，通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。人一生只有两件事，一是做人，二是做事，为人处世是一门大学问。君子坦荡荡，小人长戚戚，每个人都会遇到小人。通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。 与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏；学会分辨小人，非常重要。他们言行有以下特色： 01.喜欢造谣生事。通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；有时为了升迁，衬托自己优秀，也
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0作为初入体制的“菜鸟”们来说，肯定也见识过许多“老鸟”，笔者已经入职7年，遇到过业务能力出众并且人际关系处理得游刃有余的前辈，也有动手动脚人品败坏的渣渣，今天来跟大家说说“老鸟”的那些坑。 01同事不是朋友，不要掏心掏肺刚入职时大家都是一腔热血，总想快速地熟悉工作，尽快融入大家，但是往往做了很多无用功，被挡枪也时有发生。首先在不熟悉环境的时候，观察是必须的，对待新认识的同事，笑脸相迎，不必
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0随着大学生毕业人数的增加、就业形势的严峻，公务员考试逐年升温，很多应届毕业生选择通过国考、省考、选调直接进入体制内，对于这些同样没有工作经历和基层经验的职场小白，能够快速进入角色，适应工作可以说就领先了别人一步。这些法则，不仅适用于新人，也适用于，未来或者即将遴选进入新单位的朋友们。 一是要全面了解当我们被一个单位录用后，一定要第一时间通过多种渠道来搜集这个单位的信息。例如，在百度百科
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0我们先来理解一下什么是老实人？ 所谓老实人就是实在，厚道，话少，能吃亏，不懂变通，喜欢逆来顺受的人，比如《芳华》里面的刘峰就是老实人。职场上，我们经常会发现这样的现象，很多人工作了十几年，却仍旧没什么存在感，完全是可有可无的角色，这样的人一般都是比较老实的人。 领导对于这样的员工偶尔还会鼓励你一下，要你好好干，但到关键时候绝对不会提拔你。为什么会出现领导不爱提拔老实人的现象呢？
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0大家都知道，现在体制内的工作越发细致，忙碌和严要求是常态，混日子显然已走不通。如果你觉得现在的单位待着太难受了，又不想离开体制，想主动走出去，多接触其他单位，那么接下来的内容一定要认真读，每一个字都对你有帮助。 一、体制内调动的流程 （一）个人申请。个人提出书面申请，经调入单位及其主管部门同意后，持调动申请按干部管理权限到组织部门、人社部门领取干部调动审批表。这里强调一点，如果你是公
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